Über uns

Ziel

Wir wollen Wirkung vergrößern und sind davon überzeugt, dass der Schlüssel hierzu das Teilen und Weitergeben von Wissen und Erfahrungen ist. Daher bringen wir soziale Organisationen mit Berater:innen zusammen, um konkrete Fragen und Herausforderungen mit der richtigen Expertise anzugehen.

Teilen und kollaborativ zusammenarbeiten ist  ein essentieller Bestandteil unser Arbeit.

Wir beginnen mit dem, was wir leisten können. Wir gehen den ersten Schritt, um einen Mehrwert für alle Beteiligten zu generieren. Wir warten nicht, wir machen und bewegen. #MachWasBewegWas

Mitwirken

Wir freuen uns, wenn viele auf dem gemeinsamen Weg mitwirken wollen und sich mit ihren Ressourcen einbringen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, eine starke Zivilgesellschaft zu schaffen.

Eine  wichtige Frage dabei ist aber auch: “Was hat jede und jeder Einzelne persönlich davon?”

Mitgestalten

Diejenigen, die in unserer Unternehmung mitgestalten wollen, können die gemeinsame Vision und die gemeinsamen Ziele mit den persönlichen Antrieben verbinden. Sie wollen Teil dieser offenen Kultur sein und mit unserer Arbeitsweise sich weiterentwickeln.

Arbeitsweise: Agil

Wir arbeiten agil. Das bedeutet, dass wir keinen optimalen Plan brauchen, sondern mit dem starten was möglich ist. Wir probieren Ideen aus, verwerfen, was nicht funktioniert hat und entwickeln weiter, was sich bewährt. So können wir schnell Wirkung entfalten. Wenn wir die Wahl haben zwischen dem akzeptierten Weg und einer neuen anderen Weise – die gegebenenfalls konträr zur Sichtweise der meisten ist – dann testen wir den neuen Weg aus. Wir wollen mit agiler Arbeitsweise eine innovative Lösung finden, die zu einem größeren Nutzen für alle führt. 

Kultur: New Work und Fehlerkultur

Da wir nicht bestehende Wege gehen, machen wir Fehler. Das gehört zu unser Kultur. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Verantwortung jedes Einzelnen und dem eigenen Antrieb an dem zu arbeiten, was man wirklich wirklich will! Jede und jeder von uns arbeitet an dem, was sie oder er wirklich wirklich will, übernimmt die Verantwortung und hat die Freiheiten, die nötig sind. (Inspiriert von dem Buch “The Big Five for Live” und der Idee, dass jeder mit seinem “Zweck des Lebens” sich in eine Gemeinschaft einbringen kann.)

Unsere Arbeitskultur ist eine “New Work” Kultur, bei der jeder sich als ganzer Mensch einbringt. Diese Art der Zusammenarbeit ist nicht immer einfach. Sie gibt keinen Halt durch klare Regeln und Strukturen. Die Gemeinschaft und der Halt wird durch Offenheit, durch das benennen von (emotionalen) Konflikten und durch Transparenz geschaffen. Die Zusammenarbeit verlangt daher auch von jeder und jedem Einzelnen, an sich selber zu arbeiten. Im ständigen Austausch, auch auf emotionaler und unterbewusster Ebene, können wir gemeinsam Herausforderungen meistern. Das ist ein Prozess, der nie abgeschlossen ist. “New Work needs inner work!”

Unsere Kultur basiert somit nicht auf Strukturen, denn diese werden sich immer wieder ändern. Sie basiert auf den gemeinsamen Wunsch, immer wieder neue Prozesse zu erarbeiten, die die Zusammenarbeit großartig machen.

Orte

Es gibt aktuell keinne gemeinsamen Ort, an dem zusammen gearbeitet wird. Wir arbeiten ortsunabhängig. Wir nutzen digitale Tools, um virtuelle Orte für die Kommunikation und Kollaboration zu schaffen. Wir treffen uns an realen Orten, um die persönliche Beziehung untereinander zu festigen.

Organisationsaufbau

In diesem Teil beschreiben wir Absichten. Wir wollen damit etwas aufzeigen, das noch nicht gegeben ist, das aber unsere Absichten sichtbar macht.

Unser Ziel ist es, dass diejenigen, die mitgestalten auch teilhaben. Wir wollen ein Unternehmen schaffen, an dem alle die darin agieren auch ein Eigentum übernehmen können und die langfristige Entwicklung tragen. Es wird daher das Verantwortungseigentum angestrebt. Das Unternehmen soll sich durch den Mehrwert, den es generiert und den Wert, den die erbrachte Leistung hat, finanzieren. Wir wollen nicht, dass die Unternehmung nur eine Nebenbeschäftigung für die Mitwirkenden und Mitgestaltenden ist. Wir möchten einen Geldfluss erzeugen, an dem alle beteiligt sind und von dem alle profitieren. Wir wollen ein Unternehmen schaffen, das finanziell unabhängig agieren kann, aber auch die Möglichkeit bietet, darin zu investieren. Zu investieren, um die positive Wirkung für die Gesellschaft zu vergrößern.

Wir verfolgen keine “Exit”-Strategie, sondern eine langfristige, nachhaltige Entwicklung, die Wachstum und Reifung zum Ziel hat.

Wir fühlen uns der Gemeinwohl-Ökonomie verbunden.

Gründungsteam und Mitwirkende

Wir wirken gemeinsam, da das, was jeder einzelne wirklich wirklich will, so viel Überschneidungspunkte mit dem hat, was die Gemeinschaft/Unternehmung wirklich wirklich will, dass es kein Geben und Nehmen ist, sondern ein Gewinn für alle.

Wiebke Doktor

Einblicke geben

Wiebke
Georg Staebner

initiieren

Georg
Manu Kai Freese-Wagner

friendly relations

Manu Kai

Community living

Ute

impulse geben

Christian

Inhalte kreieren

Viktoria
Frank Heemsoth

klar kommunizieren

Frank